DRUŠTVENA UKLjUČENOST

Niko ne sme ostati po strani: Kako Karijerni centar podržava mlade iz osetljivih grupa

Karijerno vođenje ima smisla samo ako je dostupno svima. U praksi, to često nije slučaj. Mladi koji dolaze iz ruralnih sredina, mladi bez podrške porodice, kao i pripadnici LGBTQ+ zajednice, suočavaju se sa dodatnim barijerama koje nemaju veze sa njihovim sposobnostima, već sa okolnostima u kojima odrastaju i žive. Upravo zato inkluzija u karijernom vođenju nije dodatna vrednost — ona je osnovni uslov pravičnosti.

Mladi iz ruralnih područja često nemaju pristup informacijama, mentorima i mrežama podrške koje su dostupnije u urbanim sredinama. Pored geografskih prepreka, prisutni su i osećaji izolacije, manjka samopouzdanja i straha od „nepripadanja“. Slični obrasci javljaju se i kod mladih koji nemaju stabilnu porodičnu podršku — oni koji su prerano morali da postanu samostalni često nemaju prostor da greše, istražuju ili traže pomoć.

Za LGBTQ+ mlade, dodatni izazov predstavlja pitanje bezbednosti. Strah od osude, nerazumevanja ili nevidljivosti često ih odvraća od traženja podrške u formalnim institucijama. Zato je od ključnog značaja da prostor u kojem se sprovodi karijerno savetovanje bude jasno definisan kao safe space — mesto gde se identitet ne dovodi u pitanje i gde se osoba vidi u celini, a ne kroz etikete.

U Karijerni centar u Novom Sadu, inkluzija nije deklarativna, već praktična. Prostor u centru grada osmišljen je tako da bude fizički dostupan, ali i emocionalno siguran. Nema zahteva da se mladi „uklope“ u unapred definisane obrasce. Naprotiv, proces karijernog vođenja prilagođava se osobi — njenom ritmu, iskustvu i trenutnim potrebama.

Posebna pažnja posvećena je mladima koji se nalaze u NEET statusu. Umesto pitanja „zašto nisi zaposlen ili u školi“, polazi se od pitanja „šta ti je sada potrebno da bi napravio prvi korak“. Takav pristup smanjuje osećaj krivice i stvara osnovu za poverenje, bez kojeg inkluzivno savetovanje nije moguće.

Inkluzija u karijernom vođenju znači i razumevanje da uspeh nema jednu formu. Za nekoga je to posao u struci, za nekoga stabilnost, za nekoga prostor da se razvija bez straha. Kada sistem to prepozna, mladi dobijaju šansu da ne ostanu po strani — već da pronađu svoje mesto.

Program Karijerni centar u Novom Sadu se tokom 2025. godine realizuje kroz projekat koji je finansiran od strane Gradske uprave za sport i omladinu Grada Novog Sada, sa ciljem da se mladima uzrasta od 15 do 30 godina, posebno onima iz osetljivih i marginalizovanih grupa, obezbedi dostupna i bezbedna podrška u razvoju karijere.

Datum objave: 5. novembar 2025. Lokacija: Novi Sad