MENTORSTVO I SAVETOVANjE

Zašto je individualno karijerno savetovanje ključ za mlade koji ne znaju šta dalje

Sve veći broj mladih danas se suočava sa osećajem nesigurnosti kada je u pitanju njihova budućnost. Pitanje „šta dalje“ često se pojavljuje nakon završetka srednje škole, fakulteta, ali i u trenucima kada prvi planovi ne daju očekivane rezultate. U takvim situacijama, individualno karijerno savetovanje pokazuje se kao jedan od najvažnijih alata podrške mladima – ne kao mehanizam brzog usmeravanja, već kao proces razumevanja, osnaživanja i donošenja odluka u sopstvenom ritmu.

Kada sistem traži odgovor, a mladi još nemaju pitanje

Mladi su danas često izloženi pritisku da brzo donesu „ispravnu“ odluku: koji fakultet upisati, da li raditi ili nastaviti školovanje, da li je preduzetništvo pravi put, kako pronaći posao. Međutim, realnost je da mnogi mladi još uvek nemaju dovoljno informacija, iskustva ili unutrašnje sigurnosti da bi na ta pitanja odgovorili odmah.

Individualno karijerno savetovanje polazi od suprotne pretpostavke – da je neznanje normalna faza razvoja, a ne neuspeh. Upravo u toj fazi, podrška je najpotrebnija.

Kako izgleda prvi razgovor u individualnom savetovanju

U praksi, prvi susret u individualnom karijernom savetovanju ne liči na testiranje, ispitivanje ili procenu „koliko neko vredi“. Naprotiv, prvi razgovor je pre svega upoznavanje – razgovor u kojem mlada osoba ima pravo da ne zna, da se premišlja i da govori o onome što joj je trenutno važno.

U Karijerni centar u Novom Sadu, prvi razgovor započinje jednostavnim pitanjem: „Šta ti je danas potrebno?“ Ne traže se gotovi ciljevi niti brze odluke. Fokus je na slušanju, razumevanju konteksta i stvaranju osećaja sigurnosti.

Poverenje se ne podrazumeva – ono se gradi

Jedan od ključnih elemenata uspešnog individualnog savetovanja jeste poverenje. Mladi često dolaze sa prethodnim iskustvima u kojima su bili ocenjeni, upoređivani ili gurani u određene pravce. Zato je važno da savetodavni proces bude nenametljiv i prilagođen osobi, a ne obrnuto.

Poverenje se gradi kroz kontinuitet, poštovanje granica i jasnu poruku da mlada osoba ima kontrolu nad procesom. Savetnik ne donosi odluke umesto mlade osobe, već pomaže da se opcije sagledaju, razumeju i povežu sa ličnim vrednostima, interesovanjima i realnim mogućnostima.

Zašto je važno da mladi sami donose odluke

Jedna od čestih grešaka u radu sa mladima jeste pokušaj da se odluke donesu „u njihovo ime“ – iz najbolje namere, ali bez dugoročnog efekta. Odluke koje donosi sistem, roditelji ili institucije često ne opstaju, jer nisu unutrašnje prihvaćene.

Individualno karijerno savetovanje ima suprotan cilj: da osnaži mlade da sami donose odluke. To ne znači da su prepušteni sami sebi, već da imaju podršku dok razvijaju veštinu donošenja odluka – veštinu koja će im biti potrebna tokom celog života, ne samo u jednom trenutku.

Korist i za mlade i za roditelje

Za mlade, individualno savetovanje znači prostor bez pritiska, gde mogu da istraže sebe i svoje opcije. Za roditelje, ono predstavlja olakšanje – sigurnost da njihovo dete ima stručno vođenu podršku, bez forsiranja i bez nametanja „jedinog ispravnog puta“.

Karijerni centar u Novom Sadu pokazuje da ovakav pristup može da funkcioniše: kroz dostupnost, emocionalnu pismenost i poštovanje individualnog ritma, individualno karijerno savetovanje postaje ključni alat u prevenciji dugoročne nesigurnosti, odustajanja i socijalne isključenosti mladih.

Program Karijerni centar u Novom Sadu se tokom 2025. godine realizuje kroz projekat koji je finansijski podržan od strane Gradske uprave za sport i omladinu Grada Novog Sada. Projekat je usmeren na unapređenje dostupnosti karijernog vođenja i savetovanja za mlade uzrasta od 15 do 30 godina, sa posebnim fokusom na mlade koji se nalaze u riziku od isključenosti iz sistema obrazovanja i tržišta rada. 

Datum objave: 2. oktobar 2025. Lokacija: Novi Sad